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GEBA

DQS

Zertifiziert von der DQS nach DIN ISO 29990:2010-12 und anerkannter Bildungsträger der Agentur für Arbeit nach AZAV.

GEBA filosofía

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Somos una empresa regional en la zona del Münsterland que interviene en los sectores de la formación y del perfeccionamiento profesionales, del asesoramiento y de la colocación de empleo con extensas ofertas de servicios para personas que buscan empleo, para empleados, empresas y entidades del sector público. Las ofertas de asesoramiento y de formación, adaptadas perfectamente a las necesidades individuales, así como unas vías de calificación óptimas ofrecen buenas oportunidades para enfrentarse con éxito al cambio de las exigencias profesionales.

Nuestros clientes son entidades públicas (agencias de trabajo, centros de colocación, ministerios federales y estatales, la Unión Europea, entidades titulares de la seguridad social del seguro de pensiones y de accidentes) así como personas en búsqueda de trabajo, empleados y empresas de los sectores económicos más diversos. Nuestras ofertas van dirigidas a todas las personas interesadas en un perfeccionamiento profesional. Mediante la cooperación con otras empresas y la participación y el desarrollo de redes ampliamos continuamente nuestras ofertas de servicios.

Asesoramos a nuestros clientes que aprenden en sus estrategias de búsqueda de empleo y les apoyamos después de una colocación exitosa durante la fase de adaptació a su nuevo puesto de trabajo. Impartimos cursos de readaptación profesional y de calificación en profesiones de aprendizaje mercantiles, de técnica de información e industriales-técnicas con exámenes reglamentarios ante la Cámara de Comercio e Industria IHK Nordwestfalen o la Cámara de Artesanía HWK. Los cursos de idioma de integración para personas inmigradas mejoran a través del aprendizaje del idioma las oportunidades de incorporación en el mercado laboral. Además, apoyamos a las empresas en su desarrollo de personal.

Nuestros clientes que aprenden deben disfrutar de un éxito sostenible en su desarrollo profesional y experimentar el aprendizaje como un proceso duradero que enriquece su vida. La mejora del perfil de calificación personal supone siempre también una autonomía mayor.

Nuestro modo de trabajar se caracteriza por una visión global del hombre que tiene en cuenta las necesidades y posibilidades del individuo dentro del entorno social. El respeto a la personalidad del hombre figura en primer plano de nuestra actuación. Nuestros clientes tratan de manera concienzuda la información y los datos que les confiamos. A este respecto observamos las leyes y los fundamentos de justicia y de los derechos humanos.

Nuestros puntos fuertes son nuestros conocimientos regionales y las ofertas individuales y flexibles. Gracias a nuestros intensivos contactos con los empleadores somos capaces de identificar anticipadamente tendencias que se van perfilando en el mercado laboral. Como organización flexible somos capaces de tener en cuenta los deseos actuales de nuestros clientes y llevarlos oportunamente a la práctica. Abrazamos a nuevos mercados, contenidos y métodos, desarrollando de esta manera conceptos de medidas innovadoras y cada vez más internacionales, que se caracterizan por un razonamiento orientado hacia el futuro.

Nuestra calidad se caracteriza por concepciones claras y obligatorias de medidas. Para satisfacer nuestra propia exigencia de calidad efectuamos una evaluación continua de nuestros proyectos. Somos autocríticos y a la vez aceptamos las críticas exteriores. Aprendemos por errores, lo que nos permite garantizar una mejora continua de la calidad. Atendemos las necesidades de nuestros clientes dado que en la prestación de nuestros servicios nos orientamos por los fundamentos de la responsabilidad social, de la rentabilidad y la transparencia. Comprobamos por medio de una documentación diferenciada la rentabilidad, la ejecución correcta y la idoneidad de nuestros proyectos.

La visión propia de nuestra empresa viene determinada por el principio de la igualdad de oportunidades. Fomentamos la igualdad de derechos de mujeres y hombres en todas las áreas de la sociedad, la integración de personas de origen extranjero respetando su diversidad cultural y religiosa, teniendo en cuenta los requisitos de aprendizaje individuales biográficos y culturales así como las competencias de nuestros clientes.

Nos consideramos como organización que aprende y que se muestra abierta a los cambios para adaptar nuestras ofertas de formación al mercado laboral actual y a las necesidades de nuestros clientes. Lo conseguimos gracias a una cooperación estrecha, personal y franca de todas las partes. Solemos definir la exigencia de diseñar activamente la política de personal y de mercado laboral. Para conseguir este objetivo reaccionamos a los deseos de nuestros clientes y atribuimos importancia especial al intercambio activo, técnico y crítico.

Nuestros empleados cuentan no sólo con la calificación técnica requerida sino también con experiencia de la práctica industrial. Esto garantiza para nuestros grupos de clientes una transferencia valiosa para la práctica. Sabemos perfectamente que empleados comprometidos y motivados son el recurso decisivo de nuestra empresa. El fomento de la satisfacción de nuestros empleados es, por lo tanto, un elemento céntrico de los procesos directivos. Para conservar y perfeccionar las calificaciones personales y técnicas ofrecemos medidas de perfeccionamiento y cumplimos deseos de calificación en áreas temáticas centrales.

Nuestro estilo de liderazgo es cooperativo y la delegación de responsabilidades reviste gran importancia para nosotros. Mantenemos el delicado balance entre libertad de decisión y normas necesarias. Nuestras vías de decisión y comunicación son cortas y directas. Preferimos la conversación personal y evitamos todo exceso de burocracia interno.